Cómo contratar a la persona perfecta para su empresa

Como reclutar a la persona perfecta para un puesto dentro de una empresa: 

Haga la siguiente prueba: 

Ponga cien ladrillos con algún orden particular en un cuarto cerrado que tenga una gran ventana abierta. Envíe de 2 a 3 candidatos al cuarto, déjelos solos cierre la puerta y regrese en 6 horas y analice la situación:

1.- Si están contando los ladrillos: Póngalos en Contabilidad 
2.- Si los están re-contando: Póngalos en Auditoria 
3.- Si están colocando los ladrillos de un modo raro: Póngalos en Proyectos 
4.- Si han revuelto todo y no supieron qué hacer con los ladrillos: Póngalos en ingeniería 
5.- Si están tirando, rompiendo y escondiendo los ladrillos rotos: Póngalos en Producción 
6.- Si están durmiendo y no han movido los ladrillos: Póngalos en Seguridad 
7.- Si están llevando y trayendo los ladrillos por todo el cuarto: Póngalos en Logística 
8.- Si están sentados sin hacer nada y no tienen ni idea para qué son los ladrillos: Póngalos en Recursos Humanos 
9.- Si dicen que han probado varias formas de acomodarlos, pero en realidad no han movido ni un solo ladrillo: Póngalos en Sistemas 
10.- Si rompieron los ladrillos en pedacitos y tratan de arreglarlos: 
Póngalos en Mantenimiento 
11.- Si mienten en la cantidad de ladrillos que hay: Póngalos en Compras 
12.- Si están planeando alguna estrategia para colocar los ladrillos: Póngalos en Almacenes 
13.- Si movieron los ladrillos y no los colocaron bien y se echan la culpa unos a otros: Póngalos en Calidad 
14.- Si están proponiendo métodos para su colocación o utilización y se pelean con todas las áreas: Póngalos en el departamento jurídico 

Pero las mas importante.. 
15.- Si sólo están mirando por la ventana y hablando por el móvil: póngalos en una Jefatura.